Offre pour entreprise
Des personnes à fort leadership savent combiner structure et créativité/ adaptation et connaissent bien leurs limites. Renforcer son leadership, c’est augmenter sa puissance d’agir en lien avec ses valeurs et son ambition.
Toutes nos formations proposent des outils et des méthodes éprouvés dans des expérimentations en situation pour que le stagiaire comprenne, vive et incarne les compétences qu’il cherche à acquérir.
Notre spécificité est d’intégrer dans nos formations une dimension de coaching individuel et de groupe pour qu’au cours de la transmission les personnes puissent s’engager dans de nouveaux ajustements.
Nos formations intra-entreprises se construisent en partenariat avec nos clients en fonction des objectifs et des modalités envisagés. Pour tout devis merci de nous contacter.
Leadership au féminin
Pour qui ?
Des « manageuses »
Des expertes métiers
Des cadres
Pour quoi ?
Dépasser le plafond de verre dans sa carrière
Assumer ses arbitrages vie professionnelle/ vie personnelle
Affirmer sa singularité de leader et déployer son impact sur son environnement
Gagner en épaisseur dans sa vision managériale et stratégique
En tant que formatrices-coach, nous accompagnons les femmes dans leur ambition de carrière en soutenant leur audace et leur autorisation à se révéler et à s’exprimer dans leur puissance de leader, de vision et d’impact.
Une des particularités des femmes contemporaines est leur charge mentale entre le foyer et le travail et leur inclinaison à être plus émotionnelle et sensible dans l’action que les hommes.
De cet état de fait construit en partie par l’organisation sociale, nous formons les femmes à transformer ce qui semble être une vulnérabilité féminine en une force motrice et créative à impact sur leur environnement. Car comment impacter des équipes voire des décisions stratégiques de comité de direction, si seule la pensée froide, à distance, certes anticipatrice mais calculatrice s’impose ? Les approches systémique, biologique, physique, sociologique nous apprennent depuis quelques décennies maintenant que tête, cœur, corps sont indissociables dans toute forme de vie. Embarquer une transformation, accompagner des changements structurels, soutenir une quelconque performance invite donc le leader à écouter toutes ses dimensions, aussi bien mentale que sensible et émotionnelle.
Le leadership au féminin, c’est se déployer dans son intelligence de situation, c’est prendre appui sur ses émotions, son imaginaire tout autant que sur sa capacité réflexive pour leader sa carrière ainsi que ses responsabilités humaines et organisationnelles.
Notre approche et nos outils permettent de :
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Renforcer sa palette de couleurs de leader au féminin
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Impacter par sa présence émotionnelle et mentale
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Dépasser ses croyances limitantes
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Apprendre à surmonter les obstacles
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Construire une posture de co-construction avec les équipes
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Savoir dire non et confronter avec stratégie les situations au quotidien
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Construire un réseau d’appui et d’entraide
Leadership par la dimension corporelle
Cette approche est complémentaire des formations plus « classiques » de management et permet d’enrichir ses compétences d’une façon innovante et sensible.
Pour qui ?
Des managers ou des profils métiers expérimentés
Pour quoi ?
Se déployer dans son métier et sa posture avec plus d’impact
Avoir confiance dans ses ressources et dans son profil de personnalité
Passer des caps de maturité plus rapidement
Devenir un leader inspirant et inspiré
En entreprise, la dimension mentale est surexploitée au détriment de la dimension émotionnelle souvent perçue débordante, et de celle du corps relayée aux oubliettes.
Or nous avons développé dans notre corps une manière unique d’être en contact avec le monde, qui nous sert aussi bien à nous ajuster aux différentes situations qu'au contraire à nous désajuster et à nous enfermer dans des schémas de répétition.
Déployer son leadership par sa dimension corporelle et sensible permet de se mobiliser plus globalement et d’impacter avec plus de responsabilité et de justesse.
En quoi notre approche corporelle est un atout pour le développement des managers ?
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Elle permet des prises de conscience plus rapides
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Elle permet des transformations de posture en profondeur
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Elle développe une sécurité et une conscience de soi qui déploie du leadership
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Elle ouvre et renforce le style propre à chacun.
Notre méthode s’appuie sur 6 mouvements de contact qui couvrent notre manière d’être en relation avec les autres et qui correspondent, pour chacun d’eux, à des problématiques managériales rencontrées par les managers.
Nos formations intra-entreprises se construisent en partenariat avec nos clients en fonction des objectifs et des modalités envisagés. Pour tout devis merci de nous contacter.
